QUANDO O PERFIL COMPORTAMENTAL SUPERA O CONHECIMENTO TÉCNICO

“Para nós, o comportamental é mais relevante que o técnico” As palavras acima foram ditas por Daiane Peretti, head de pessoas da OLIST, explicando o processo de seleção que um candidato passa para entrar na empresa. Abaixo, transcrevemos uma reportagem...

O feedback nas avaliações 360 graus deveria ser anônimo

Lance Best, CEO da Barker Sport Apparel, estava reunido com Nina Kelk, diretora jurídica da empresa, que também supervisionava o departamento de recursos humanos. Havia sido um longo dia na sede da companhia em  Birmingham, Inglaterra, e no início da noite os...